古人云“生于忧患，死于安乐”。
21世纪，没有危机感便是最大的危机！税务，电信，甚至是银行这些我们以为非常稳定和有保障的行业，也会面临许多的变数。
曼萨人才测评系统，一面自省的明镜，一位隐身的老师，一盏指路的明灯。。。
帮助身处安逸环境的公务员，提升忧患意识，发掘自身潜力，完善自我发展。。。

一、税务行业人才的重要性
        人才是决定税收事业进步的基础动力
知识经济时代对税务工作提出的要求可以概括为税收体制合理化、征收手段的科技化、税务管理的规范化和税务规则的国际化。这些目标，都要靠具有强烈的现代化观念、超前的战略眼光、广博的专业知识和丰富的实践经验的人才来完成，都与税务系统所拥有人才的数量、质量和能否发挥好人才的作用紧密相联。税收事业的发展对税务系统人才的素质要求越来越高，引进和用好各类人才，发挥他们的聪明才智，调动他们的积极性和创造性，不仅直接影响税收工作的开展，也影响到税收工作的效率和效能，还关系到税收事业的兴衰。
        税务行业人才是税收资源中最宝贵的资源。
科学技术是第一生产力，而人才则是生产力中最活跃、最积极的因素，税务人才的合理利用，会使有限的税收资源变为无限的、具有生命的税收动力，从而做到人尽其才，才尽其用，有力地扼制偷、逃、抗、骗税行为的发生，维护好国家的税收秩序。

二、税务行业人力资源现状
        税务人才相对不足。
一是对人才的招录、培养和使用思想上不重视、措施上不落实、使用上不得当，致使一些地方人才匮乏的现象比较严重。二是注重外来人才，不重视对现有人才的培养、使用和管理，把引进人才和挖掘使用好现有人才割裂开来，使现有人才的潜能没有很好地发挥作用。