来自佛山日报、佛山在线报道：

本报记者 陈海生

近日，国内知名的人才测评系统品牌曼萨测评携手大佛山人才网、市生产力促进中心在佛山举办其全国巡展的广东首站活动，有超过100家佛山企业前来参加讲座。业内人士认为，佛山虽以中小型制造企业为主，但对于人才测评的需求力却不弱，而在面临金融风暴、企业“过冬”等恶劣环境之下，人才测评在化解人才风险的过程中起到了更为积极的作用。

帮助企业解决HR难题

招聘会上收到堆积如山的简历，企业却很难招到合适的人才；有能力的人往往心高气傲，频繁跳槽，好人才留不住等问题也急坏了不少企业。要想从“马群”之中寻到“千里马”，还要用得好，留得住，这是许多企业亟待解决的问题。曼萨测评渠道部经理单正伟介绍，好的人才测评系统，如同一个自动化运行的HR管理系统，它将帮助企业筛选人才、人尽其才、发现员工培训需求、促进高效团队的建立等。

据介绍，人才测评起源于一战和二战中德国和英国军方对于军官的选拔，它通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估。由于科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方企业选择与考核人才的必备手段之一。

非常时期更需要人才优化

出口降温、成本提高、天灾无常、金融风暴……今年以来企业的发展受到了较大的考验。同样，企业对人才的需求也发生了很多的变化。据大佛山人才网汪国洋总经理介绍，今年以来，虽然求职人数相对往年来说有较大增长，但企业在招聘员工的时候显得更谨小慎微，往往在考核求职者方面更为严格把关。

前来参与讲座的佛山中企动力公司运营总监刘磊告诉记者，以往公司招聘程序技术员等职位时往往注重在技术能力方面的考核，而今年则增加了对企业忠诚度方面的考核，因为实在忍受不住辛苦培养出来的人才的高流动率，他在面试过程中通过心理、个性方面的测量对求职者的忠诚度进行测评。刘磊认为，人才测试应是一种具有科学依据的人力资源工具，他也希望可以得到一套适合自己企业的人才测评系统，他表示打算买一套测评软件先在自己身上测试，看准不准再用它来测试员工。

系统软件只是辅助

“原先只打算为会员企业提供一项配套的服务，没想到客户的反应这么热烈。”汪国洋说，这反映了一个现象，不管是中小型企业还是大型企业，对HR管理中的人才优化都具有高度的需求。另一方面，人力资源专家也提醒企业，光用一套人才测评软件就想解决所有问题是不现实的，因为软件系统往往采取的是一种预设性的数据库与分析标准，也许并不适用于某些特定的领域和职位。

一般来说，人才测评的软件开发公司会针对定制企业所处的行业和领域，根据客户的不同需求进行定制开发，而就算母软件也能粗略解决到管理、技术、金融财务等不同领域的人才测评。佛山英皇卫浴招聘主管金静军先生告诉记者，其实人才测评软件在一些大型企业早已使用，他认为这是一种趋势。8月份的时候，金静军开始接触到人才测评软件，之后他更在广州的宜家公司参加了人才测评师的培训，他觉得做好人才的测评，需要结合心理学、管理学以及人力资源技巧，如《行为面试法》，甚至背景调查等技巧，人才测评是一个复杂的系统工程，并不是单一的软件就可以解决。